El oficialismo busca dictamen para el proyecto que reduce el pago de licencias por enfermedad e incluye el cobro por billeteras virtuales.
La propuesta de cambios en la legislación laboral entra en una etapa de definiciones en la Cámara de Diputados. Tras haber obtenido el visto bueno en el Senado, el proyecto será analizado este miércoles 18 de febrero en un plenario de comisiones donde se espera la presencia de referentes sindicales, cámaras empresariales y especialistas.
El objetivo central del oficialismo es emitir dictamen de manera inmediata para habilitar el debate en el recinto al día siguiente.
El texto en discusión introduce modificaciones estructurales que han generado fuertes posturas encontradas. Uno de los ejes principales pasa por la revisión de los esquemas de compensación durante períodos de inactividad por salud, así como la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas para la acreditación de haberes, puntos que prometen una discusión intensa entre los distintos bloques parlamentarios.
Cambios en licencias y escalas salariales
El proyecto plantea un nuevo paradigma para las ausencias por enfermedades o accidentes ajenos al trabajo. A diferencia del sistema actual, se propone una escala de pagos diferenciada:
Casos de riesgo voluntario: Si se considera que la afección deriva de una actividad riesgosa elegida por el empleado (como ciertos deportes), la remuneración se reduciría al 50%.
Enfermedades imprevistas: Para cuadros clínicos o accidentes fortuitos, el cobro pasaría a ser del 75% del salario.
Mayores controles: Se establece la obligatoriedad de certificados médicos más rigurosos y se faculta a los empleadores a realizar revisiones propias mediante juntas médicas.
Billeteras virtuales e indemnizaciones
Otro de los focos de conflicto es el regreso de la opción de cobrar los sueldos a través de plataformas digitales y billeteras virtuales, un punto que había sido descartado en la Cámara Alta pero que sectores como el PRO buscan reincorporar bajo la premisa de la libertad financiera del trabajador.
En paralelo, bloques provinciales analizan alternativas para el esquema indemnizatorio. Se estudia la creación de un fondo específico financiado con aportes vinculados a la seguridad social, diferenciando las cargas según el tamaño de la empresa (Pymes o grandes corporaciones), buscando un equilibrio que alivie los costos operativos sin desproteger al empleado ante un eventual despido.
