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Presentarán un recurso de amparo por los cambios de CashPower en Alem

 

 

 

Sin acuerdo entre vecinos y la Cooperativa de Electricidad por el cambio de sistema pre pago, los vecinos amenazan con reclamos antes organismos de defensa del consumidor.

 

 

 

El día jueves hubo una reunión ente los vecinos del barrio Virgen del Rosario y los técnicos de la CELA, quienes explicaron sobre el motivo de los cambios del sistema pre pago en el Barrio Virgen del Rosario.

 

 

 

Los vecinos alegan que no hay motivos para cambiar a un nuevo sistema, al cual no pueden acceder aun, a conocer su consumo mensual y no tienen acceso a los medidores.

 

 

 

En tanto desde la CELA, explican que este sistema está a punto de caducar y deberán cambiar a un nuevo método de servicio, o de otra forma no podrán seguir brindando el servicio.

 

 

 

En dialogo con Radio Si, Alex Zabel referente de «Vecinos en Acción», comentó que no llegaron a un acuerdo y los vecinos afirman que presentaran un reclamo ante el organismo de defensa del consumidor provincial, y si se continúa con esta cuestión presentarían un recurso de amparo.

 

 

 

 

Ante los cambios, Herrera destacó los reclamos de Misiones

 

 

El Gobernador de Misiones volvió a resaltar los reclamos de la Provincia de Misiones ante el gobierno nacional.

 

 

 

Desde su cuenta de Twitter, Herrera expresó que tienen la expectativa de ser escuchados en sus reclamos.

 

 

 

Como primer punto, Misiones trata de reflotar la idea de la famosa zona franca o zona aduanera especial, proyecto aprobado y que luego fue derogado por el gobierno nacional.

 

 

 

 

También plantea el reclamo por las obras energéticas postergadas de la Entidad Binacional Yacyretá, cuestión importante para Misiones que tiene constantes problemas con la distribución de la energía eléctrica.  

 

 

 

 

El gobernador pidió que se actualice el índice de Coparticipación Federal. Esto fue un reclamo constante de la provincia, que es una de las más relegadas en cuanto a los fondos nacionales.  

 

 

 

En el mismo Twitt Herrera Ahuad afirma que “Misiones es la gran provincia emergente de la Argentina, luz, gas y combustibles con precios accesibles para incrementar la producción que demanda nuestra industria y nuestros productores. Reglamentación del Art. 10 de la Ley de Pymes”.

 

 

 

 

Desde el Gobierno de la provincia de Misiones, hay expectativas con la asunción de la nueva ministra Silvina Batakis, que viene de trabajar con las provincias en el Ministerio del Interior. 

 

 

Cuánto gana un funcionario de «Lalo» Vs un empleado

 

Los sueldos de los funcionarios sería hasta cinco veces mayor a los de un empleado municipal y esto desató la bronca entre los trabajadores que reclaman mejoras salariales

 

 

 

El reclamo ya se venía dando desde hace tiempo, por una gran cantidad de contratos sin relación de dependencia y atraso salarial. Pero las medidas se endurecieron luego de la muerte de un empleado recolector de residuos la semana pasada, el cual fue arrollado por un camión.

 

 

 

El desmadre que existe en la comuna capitalina, comandada por el ingeniero Leonardo «Lalo» Stelatto, uno de los diez mejores intendentes del país; según la consultora CB, es grave. La semana pasada, un obrero falleció mientras estaba trabajando, arrollado por un camión recolector que no tendría la VTV en condiciones y no pudo ser indemnizado por tener un contrato precario sin relación de dependencia.

 

 

 

A raíz de todo esto, los empleados nucleados en el gremio SOEMP iniciaron una medida de fuerza por tiempo indeterminado, solicitando que se regularicen estas cuestiones. Estaba todo encaminado para el diálogo, pero a último momento hubo una orden de desalojar las protestas.

 

 

 

La diferencia de sueldos entre empleados y funcionarios

 

 

 

Según revelaron los propios empleados, un trabajador contratado sin relación de dependencia percibe un sueldo de 22 mil pesos, mientras que un contratado con relación de dependencia, llega a los 30 mil pesos más un tiket de 20 mil pesos a partir de este mes. Un personal con antigüedad de categoría 16 a 20, cobra aproximadamente 45 mil pesos más el tiket de 20 mil pesos. Personal de categoría 24 cobraría 48 mil pesos más tikets.

 

 

 

Los funcionario redoblan estos números; un director percibe 120 mil pesos, un director general 140 mil pesos y un secretario 180 mil pesos. Sin contar los viáticos y demás beneficios que perciben.

 

 

 

Dicen los trabajadores que nunca se había dado una diferencia de sueldo tan abultada entre los ejecutivos y los empleados.

 

 

La Cela envió una carta a Emsa reclamando por los cortes de Luz en Alem

 

 

 

 

El concejo de administración de la Cela le envió una carta al presidente de Emsa, en reclamo por los constantes cortes de energía que se generan en Alem

 

 

 

En la misiva, expresan que hay preocupación desde la cooperativa y reclaman por los constantes cortes de servicio sin ningún tipo de aviso.

 

 

 

 

 

Los cortes prologados se generan en cualquier horario, algunos en pleno horario comercial, y es un reclamo contante que tiene la Cela por parte de los socios que se ven afectados por los cortes.

 

 

 

Además en el comunicado, remarcan y hacen recodar a Emsa, que la Cela se encuentra al día con los pagos, por los tanto no se deberían generar tantos inconvenientes.

 

 

 

 

 

Cerro Azul: Municipales reclaman aumento entre otros puntos frente al municipio

 

 

 

Esta mañana un grupo de empleados municipales afiliados al gremio de ATE, realizaron una protesta y cortaron la calle frente la Municipalidad.

 

 

Los trabajadores reclaman varias cuestiones, que todos los aumentos se incorporen al sueldo básico, piden que se les entregué ropa de trabajo y elementos de seguridad, indumentaria de lluvia para los recolectores de residuos, una mejora salarial y recategorización.

 

Horacio Duñasqui delegado de ATE, manifestó que esperan que el Intendente Dudek los atienda: «Todavía no nos atendió»

 

También piden que no persiga a los trabajadores que pertenecen a este gremio. 

 

Por otra parte exigen que cada trabajador tenga una tarea específica en el municipio: «Queremos que el que es chófer, sea chófer. No que cualquiera se suba a un camión y maneje»

 

Esperan la respuesta por parte del municipio para resolver el conflicto.

 

En Misiones; semana santa con paro y movilización docente

 

Los trabajadores de la educación misionera nucleados bajo la Mesa Provincial de Lucha Docente (integrada por los gremios MPL, UDNAM, UTEM, ATE Docentes, Tribuna Docente, Corriente Conti Santoro, Marea Blanca y Docentes Autoconvocados) volverán a manifestarse este martes 30 y miércoles 31 de marzo en todo el territorio provincial.

 

 

Serán dos nuevas jornadas de paro sin asistencia a las escuelas y moviliaciones de docentes.

 

 

El epicentro del reclamo será la Asamblea Provincial de Trabajadores de la Educación en Lucha, con acampe los dos días de paro en Ruta Nacional 14 acceso a Rentas San José, donde se hará una evaluación de las jornadas anteriores de paro debido al alto nivel de adhesión. Y analizarán el nuevo recibo de sueldo, con la incorporación del ex Art. 9, que termina deteriorando la grilla salarial docente.

 

 

En este sentido acordarán futuras acciones respecto al reclamo del sector. Según manifiestan los autoconvocados; esto ocurre debido al rotundo y continúo silencio del Gobierno Provincial, ante la problemática del sector (la falta de voluntad política por resolver el conflicto y, por ello, convocar a una mesa de diálogo).

 

 

No se descartan movilizaciones en el resto de la Provincia (llevadas adelante por los docentes que no puedan asistir a San José) como un posible corte de Ruta Nacional 12 a la altura de Puerto Esperanza, también los días martes y miércoles. En la Ciudad de Eldorado, la Escuela N° 745 «Georgias del Sur» seguirá tomada por padres y personal de servicio ya que no están dadas las condiciones edilicias para el desarrollo de clases presenciales.

 

Los trabajadores de la educación de gremios disidentes y Autoconvocados siguen reclamando al Gobierno Provincial una recomposición del salario básico docente en $18.600,77, modificación del código 923, modificación de la ley de grilla salarial docente, pase a planta orgánica del CGE Misiones de porteros y cocineras, presencialidad segura (con escuelas en condiciones edilicias óptimas y designación de porteros en aquellos establecimientos educativos que no cuentan con tal personal), provisión constante de elementos sanitizantes en este contexto complejo epidemiológico de pandemia Covid 19 en Misiones.

 

 

Por otro lado, hay que recordar que los docentes disidentes elaboraron un documento rechazando y repudiando el apriete a docentes adheridos al paro por parte de supervisores y directivos (como es el caso del Supervisor Sartori en San Vicente) que fue presentado el día martes 23/03 a autoridades del CGE Misiones; también se insiste en que el Estado Provincial garantice un cronograma serio de vacunación para el sector docente.

 

También preocupa a los trabajadores de la educación en lucha el silencio e inacción de las autoridades provinciales ante la aparición de casos de Covid 19 positivo en muchas escuelas de Misiones (contagios tanto de docentes como alumnos) que obliga al cierre de cursos y/o divisiones, y el aislamiento.

 

 

Por último, el porcentaje de docentes adheridos al paro sigue siendo muy alto: 85% en toda la Provincia de Misiones.

Para evitar protestas y acampes el próximo miércoles se reúnen a discutir los sueldos el gobierno y policías

 

 

 

Policías y penitenciarios de Misiones se reunirán el próximo miércoles 20 con las autoridades de la fuerza y del gobierno para discutir los salarios 2021.

 

La Mesa de Diálogo, Concertación del Personal Policial, Penitenciarios Activos, Retirados, Pensionados y Familiares le envió el último miércoles un pedido de audiencia al nuevo jefe de la Policía de Misiones, Carlos Miguel Merlo, así como al director del Servicio Penitenciario Provincial (SPP), Manuel Dutto, y al ministro de Gobierno, Marcelo Pérez.

 

 

Desde el grupo policial -creado en septiembre de 2020 para reclamar por mejoras salariales-, la respuesta a la misiva fue positiva y se confirmó la reunión para el próximo miércoles 20 de enero.

 

Bolsillos deprimidos

 

Los salarios de bolsillo de los agentes aumentaron entre un 35 y un 55 por ciento el año pasado, luego del acampe frente a la Jefatura al cual se sumaron activos, retirados y familiares de toda la provincia. A partir de ahí, y tras aceptar el acuerdo ofrecido por el gobierno, el salario de un agente quedó pautado en 45.000 pesos.

 

Sin embargo, desde la mesa aducen que la depreciación monetaria y la crisis económica hicieron mella en los bolsillos deprimidos de los agentes desde el último aumento, conseguido en septiembre.

 

“En esa oportunidad, se logró que el sueldo de un agente quede a la par de la canasta básica, pero a los tres días subió la canasta y el agente de policía volvió a quedar por debajo”, indicó a LVM el suboficial mayor retirado Silvio Medina, representante de los familiares directos y retirados de la zona Sur.

 

 

“El personal tiene que sacar de su propio peculio para sostener el servicio que brinda a la comunidad, a razón de que tiene que comprarse el uniforme, pagarse la comida y la movilidad cuando tiene una jornada completa de trabajo”, sostuvo el ex miembro de la fuerza.

 

Si bien no trascendió el monto del aumento que solicitarán, se espera que las negociaciones sean arduas entre los representantes del gobierno, los jefes de las fuerzas y los representantes de los policías y penitenciarios.

 

Fuente La Voz de Misiones

Sueldo de $75.000, uniformes, antigüedad y no persecución piden los policías de Misiones

 

 

 

Representantes de la policías de Misiones entregaron al Ministro de Gobierno de la provincia Marcelo Pérez un «Petitorio de Emergencia»

 

El documento piden el incremento del sueldo de bolsillo en la suma de $75.000 para todos los agentes policiales. Piden que este tenga impacto en el sueldo básico de los mismos.

 

 

Piden la entrega de uniformes, pero aclaran que sea de óptima calidad. También solicitan que se firme un acta acuerdo donde haya un compromiso de entregar los mismos al menos dos veces al año.

 

 

El descongelamiento de la antigüedad del personal. Que se aplique una reglamentación del 3% del sueldo bruto por año de servicio prestado.

 

 

Que se aplique la jerarquización como incentivo por ascenso del personal.

 

 

Por último piden que haya una amnistía para el personal activo que está reclamando y que no haya persecución ni traslados.